Kredittsjekk dine toppkandidater!

Naivt å ikke sjekke
– Ved ansettelse av personer med økonomisk ansvar er det naivt å ikke sjekke deres økonomiske historie, advarer Kjell-Ola Kleiven, markedsdirektør i Bisnode Norge, morselskapet til Dun & Bradstreet.

Lovlig å kredittsjekke
Det er lovlig å kredittsjekke en jobbsøker før ansettelse, men det må være et saklig behov ifølge Personopplysningsloven. 

Les også: Flere kredittsjekker søkere til toppjobber
 
Tre kriterier for å kredittsjekke
Datatilsynet krever at tre kriterier må være på plass. Stillingen må ha:
• En høyere funksjon.
• Et stort økonomisk ansvar.
Kredittsjekk skal kun utføres på søkere som er aktuelle i sluttfasen av en ansettelsesprosess.

Ingen klar definisjon
– Dette er litt spesielt fordi det finnes ikke noen klar definisjon på ”saklig behov”. Det viktigste her er at selskapet kan begrunne hvorfor det er nødvendig å foreta en kredittsjekk, poengterer Kjell-Ola Kleiven.

Skaper problemer for arbeidsgivere
Det finnes mange eksempler på at enkeltpersoner skaper store problemer for arbeidsgivere.
–Dun & Bradstreets tall viser at 8 av 10 personer med dårlig betalingsvilje tar med seg sine uvaner inn i et nytt selskap, sier Kleiven.

Verstingene har høy inntekt
– Mange tror at de dårligste betalerne er de med lav inntekt. Det er feil. Våre statistikker viser at menn med høy variabel inntekt på over en halv million er de dårligste betalerne. De har et høyt forbruk og er ofte knyttet opp mot næringslivet.

Dårlige betalingsrutiner
– Årsaken til at de ikke betaler er ikke nødvendigvis at de har dårlig råd. Det er mer betalingsviljen og rutinene for å betale gjeld og regninger som er dårlige. Jeg kaller dette for luksusfellesyndromet, avslutter Kjell-Ola Kleiven i Bisnode Norge.

For mer informasjon og bestilling - vennligst kontakt:
D&B Kundeservice - Telefon: 22 45 93 34
E-post: kundeservice@db24.no

Kilde: Ledernett / Personal og Ledelse