Flere kredittsjekker søkere til toppjobber

Er du fortsatt usikker på om kandidaten er den rette for jobben, selv etter å ha sjekket CV og referanser?
Da har du som arbeidsgiver i noen tilfeller mulighet til å ta en kredittsjekk, og det er det stadig flere som gjør.

- Vi har merket en økende tendens i forhold til at personer som har søkt jobb som ringer og spør om det er lov, sier seniorrådgiver Christine Ask Ottesen i Datatilsynet til ledernett.no.

Les også: Kredittsjekk dine toppkandidater!

Skaper trøbbel
Det er flere kriterier som må være på plass for at det skal være lov.

- Det skal foreligge et kredittelement og det må være relevant for stillingen. Dessuten må stillingen være av en høyere karakter. Det betyr at det må være et betydelig økonomisk ansvar og at det kan være en risiko for tap av anseelse for virksomheten, sier hun.

Og det finnes mange eksempler på at enkeltpersoner skaper store problemer for arbeidsgivere.

- Tallene våre viser at 8 av 10 personer med dårlig betalingsvilje tar med seg sine uvaner inn i et nytt selskap, sier kredittanalyseekspert Kjell-Ola Kleiven i Bisnode Norge til nettstedet.

Verstingene
At kandidaten kommer fra og til en jobb med en god inntekt er ingen garanti for at vedkommende har gode økonomisk styring. Tvert om, mener Kleiven.

- Mange tror at de dårligste betalerne er de med lav inntekt. Det er feil. Våre statistikker viser at menn med høy variabel inntekt på over 500.000, er de dårligste betalerne. De har et høyt forbruk og det er ofte knyttet opp mot næringslivet, sier han.

- Årsaken til at de ikke betaler er ikke nødvendigvis fordi de ikke har råd. Det er mer betalingsviljen og rutinene for å betale gjeld og regninger som er dårlige. Jeg kaller det luksusfellesyndromet, sier han. 

For mer informasjon og bestilling - vennligst kontakt:
D&B Kundeservice - Telefon: 22 45 93 34
E-post: kundeservice@db24.no

 

Kilde: E24.no